Darbiniekam nav jāinformē darba devējs ne par diagnozi, ne par savu veselības stāvokli. Tāpat darba devējs intervijas laikā nav tiesīgs uzdot jautājumus, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu un pretendenta piemērotību darbam. Toties darba devējam ir tiesības nosūtīt darbinieku veselības pārbaudes veikšanai, kas ļaus pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.
Tomēr, ja mēs darba devēju informējam par to, ka mums ir hroniska saslimšana, kas prasa novērošanu un izmeklējumu veikšanu, tad tas būtu tikai godīgi pret darba devēju, un atvieglotu sadarbību nākotnē, ja nepieciešama īslaicīga prombūtne.