Pēc aktīvās ārstēšanas darbinieks var prasīt nepilnu darba laiku vai pārcelt citā darbā, kura prasībām darbinieks atbilst. Ja darba devējs būs piekritis pārcelt citā darbā, darba devējam būs jānodrošina apmācība. Slodzes samazināšanu var prasīt, taču to noteiks darba devējs. Ja darbinieks ar esošo slodzi netiek galā, darba devējam ir tiesības darbinieku nosūtīt veselības pārbaudei, lai konstatētu, vai darbinieka veselība atbilst veicamajam darbam.