Jā, ir tiesības. Darba likuma 134. panta 5. daļa nosaka, ka darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma pārceļ viņu no pilna darba laika uz nepilnu darba laiku vai otrādi, ja uzņēmumā pastāv šāda iespēja.
Taču tā ir abpusēja vienošanās un alga būs atbilstoši nostrādātajām darba stundām vai paveiktajam darbam.